Grille indiciaire fonction publique 2026 : calcul, tableaux et salaires par grade

La grille indiciaire fixe votre traitement brut de base dans la fonction publique. Pour chaque grade et échelon, elle attribue un indice majoré (IM) qui, multiplié par la valeur du point d’indice, donne votre salaire mensuel brut. Retrouvez ici la méthode de calcul officielle, des tableaux chiffrés complets pour les principaux cadres d’emplois (catégories C, B, A) et les explications pour passer du brut au net en tenant compte des cotisations et du régime indemnitaire.

• L’essentiel
• Votre traitement brut indiciaire mensuel = Indice majoré × (5 907,34 € / 1 200), soit IM × 4,92278. Valeur du point en vigueur depuis le 1^er juillet 2023 (décret n° 2023‑519 du 28 juin 2023).
• Les indices majorés s’échelonnent de 208 à 835. Le traitement minimum garanti à temps complet est de 1 801,73 € brut mensuel (IM 366).
• La grille est propre à chaque corps ou cadre d’emplois. Les tableaux ci‑dessous détaillent des grades représentatifs des trois catégories (C, B, A).
• Les montants sont calculés avec la valeur du point d’indice actuelle. En l’absence de revalorisation d’ici 2026, ces grilles resteront inchangées. Toute modification serait publiée au Journal officiel et intégrée rétroactivement.

Qu’est‑ce que la grille indiciaire ?

La grille indiciaire est un tableau réglementaire qui associe, pour chaque grade et échelon d’un corps ou cadre d’emplois, un indice brut (IB) puis un indice majoré (IM). Seul l’IM sert au calcul de votre salaire. Lorsque vous avancez d’échelon ou changez de grade, votre IM augmente et votre traitement indiciaire est revalorisé. La grille ne couvre que le traitement de base, à l’exclusion des primes (RIFSEEP), de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) ou de tout autre complément.

Les principes de la rémunération indiciaire sont fixés par le Code général de la fonction publique et le décret n° 85‑1148 du 24 octobre 1985 modifié.

Indice brut, indice majoré : comprendre la différence

L’indice brut (IB) est un nombre compris entre 100 et 1 027, hérité des anciennes classifications. Il n’est jamais utilisé pour la paie. L’indice majoré (IM), qui s’étend environ de 208 à 835, est le seul à prendre en compte. La correspondance entre IB et IM est fixée par décret. Par exemple, un IB 350 correspond à un IM 340. Pour connaître votre salaire, repérez l’IM dans votre grille statutaire.

Le point d’indice, clé de voûte de votre salaire

Le point d’indice est la valeur monétaire unique, commune aux trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière). Depuis le 1^er juillet 2023, la valeur annuelle du traitement afférent à l’IM 100 est fixée à 5 907,34 € par le décret n° 2023‑519 du 28 juin 2023. Cette valeur peut être modifiée par décret ; en l’absence de nouveau texte, elle reste inchangée. Les calculs présentés ci‑dessous pour 2026 sont donc fondés sur cette valeur, dans l’attente d’une éventuelle revalorisation qui serait annoncée au Journal officiel.

Comment calculer votre traitement brut mensuel ?

Une fois votre indice majoré identifié, le calcul est immédiat. Il s’applique pour un temps plein ; pour un temps partiel ou incomplet, le résultat est proratisé.

La formule de calcul officielle

Conformément au décret n° 85‑1148 du 24 octobre 1985 :

• Traitement annuel brut = IM × (5 907,34 / 100) = IM × 59,0734 €
• Traitement mensuel brut = IM × (5 907,34 / 1 200) = IM × 4,9227833 €

Exemple pour un IM 400 : 400 × 4,92278 = 1 969,11 € brut mensuel.

Exemple chiffré pour un agent de catégorie B

Un rédacteur territorial au 5^e échelon (IM 400 selon la grille indicative ci‑après) perçoit un traitement brut de 1 969,11 €. S’il bénéficie d’une NBI de 15 points, son IM passe à 415, soit 2 043,95 €. Les primes IFSE et CIA s’ajouteront ensuite à ce montant, hors grille.

Les grilles indiciaires par catégorie en 2026

Les tableaux suivants présentent le détail par échelon pour des grades représentatifs. Ils sont établis à partir des indices majorés en vigueur au 1^er janvier 2024, après la revalorisation de 5 points d’IM prévue par le décret n° 2023‑519. Sauf nouvelle revalorisation, ces indices demeureront identiques en 2026. Les durées d’échelon sont données à titre indicatif. Pour obtenir la grille exacte de votre corps ou cadre d’emplois, reportez‑vous au décret statutaire correspondant sur Légifrance.

Grille de la catégorie C : adjoint administratif territorial (échelle C1)

Exemple pour l’adjoint administratif territorial de 2^e classe (13 échelons).

Échelon	Durée	Indice brut	Indice majoré	Traitement mensuel brut (€)
1er	2 ans	350	340	1 673,75
2e	2 ans	355	345	1 698,36
3e	2 ans	360	350	1 722,97
4e	2 ans	365	355	1 747,58
5e	2 ans 6 mois	370	360	1 772,20
6e	3 ans	375	365	1 796,81
7e	3 ans	380	370	1 821,42
8e	3 ans	385	375	1 846,04
9e	3 ans	390	380	1 870,66
10e	3 ans	395	385	1 895,27
11e	4 ans	400	390	1 919,88
12e	4 ans	410	400	1 969,11
13e	–	420	410	2 018,34

En bas de grille, lorsque le traitement brut passe sous le SMIC, une indemnité différentielle peut être versée (dispositif applicable depuis le 1^er novembre 2024, sous réserve des textes en vigueur).

Grille de la catégorie B : rédacteur territorial (nouvel espace statutaire)

Exemple pour le grade de rédacteur (10 échelons).

Échelon	Durée	Indice brut	Indice majoré	Traitement mensuel brut (€)
1er	1 an 6 mois	360	350	1 722,97
2e	2 ans	375	360	1 772,20
3e	2 ans	390	370	1 821,42
4e	2 ans	405	385	1 895,27
5e	2 ans 6 mois	420	400	1 969,11
6e	3 ans	440	415	2 043,95
7e	3 ans	460	430	2 116,80
8e	3 ans	480	450	2 215,25
9e	4 ans	500	470	2 313,71
10e	–	530	500	2 461,39

Certains grades de catégorie B (techniciens, rédacteurs principaux) peuvent atteindre des IM supérieurs (jusqu’à 620). Reportez‑vous au décret statutaire de votre cadre d’emplois pour la grille exacte.

Grille de la catégorie A : attaché territorial

Exemple pour l’attaché territorial (10 échelons).

Échelon	Durée	Indice brut	Indice majoré	Traitement mensuel brut (€)
1er	1 an	455	420	2 067,57
2e	2 ans	475	440	2 166,02
3e	2 ans	500	460	2 264,48
4e	2 ans	530	485	2 387,55
5e	2 ans 6 mois	560	510	2 510,62
6e	3 ans	595	540	2 658,30
7e	3 ans	635	575	2 830,60
8e	3 ans	680	615	3 027,51
9e	4 ans	730	660	3 249,04
10e	–	785	710	3 495,18

Pour l’attaché principal, des indices majorés supérieurs (jusqu’à 835) portent le traitement brut sommital autour de 4 110 €. Avec les primes, la rémunération totale dépasse souvent 5 000 € mensuels.

Du traitement brut au salaire net : les cotisations

Votre traitement indiciaire brut n’est pas votre salaire net. Plusieurs retenues obligatoires sont prélevées, et les primes (RIFSEEP) s’ajoutent hors grille.

Les retenues obligatoires (CSG, CRDS, pension)

Voici les principales déductions sur le traitement brut (taux en vigueur au 1^er janvier 2024) :

• CSG (9,2 %) et CRDS (0,5 %), calculées sur 98,25 % du brut.
• Cotisation pension : 11,10 % du traitement indiciaire brut (taux applicable à la CNRACL pour les territoriaux et hospitaliers, et à la pension civile pour l’État).
• RAFP (5 %) sur les éléments de rémunération accessoires (primes, NBI) dans la limite de 20 % du traitement indiciaire brut.
• Contribution solidarité (1 %) pour les agents dont la rémunération dépasse le plafond de la sécurité sociale.

Exemple chiffré pour un IM 400 (1 969,11 € brut) :

• Assiette CSG/CRDS : 1 969,11 × 0,9825 = 1 934,65 €
• CSG : 1 934,65 × 9,2 % = 177,99 €
• CRDS : 1 934,65 × 0,5 % = 9,67 €
• Pension : 1 969,11 × 11,10 % = 218,57 €
• Total cotisations salariales : 406,23 €
• Net avant impôt : 1 969,11 – 406,23 = 1 562,88 €

Le net après prélèvement à la source dépend de votre taux d’imposition. Ce montant peut varier selon la situation familiale et l’employeur.

L’impact du régime indemnitaire (RIFSEEP)

Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) est le principal dispositif indemnitaire. Il comprend :

• L’IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise), fixe, liée au groupe de fonctions.
• Le CIA (complément indemnitaire annuel), variable selon l’évaluation professionnelle.

Ces primes s’ajoutent au traitement brut, mais ne modifient pas la grille. Elles peuvent représenter de 10 % à plus de 30 % de la rémunération globale. Leurs montants sont définis par arrêté ou délibération locale, sans lien avec le point d’indice.

Questions fréquentes

Quelle est la valeur du point d’indice en 2026 ?

La valeur en vigueur depuis le 1^er juillet 2023 est de 5 907,34 € pour l’IM 100 (soit 4,92278 € mensuel pour l’IM 100). Aucune revalorisation n’est automatique ; pour 2026, sauf nouveau décret, cette valeur reste inchangée. Surveillez les publications officielles sur Légifrance.

Comment lire un tableau de grille indiciaire ?

Repérez votre grade puis votre échelon. La colonne « Indice majoré » (ou simplement « IM ») est la valeur à multiplier par le point d’indice (4,92278). Si seule l’indice brut est indiqué, il faut le convertir en IM via le tableau de correspondance officiel. Vérifiez la date de mise à jour et le texte de référence.

Quel est le meilleur grade pour débuter dans la fonction publique ?

Tout dépend du concours réussi. Un attaché (cat. A) démarre avec un IM autour de 420 (env. 2 067 € brut), un rédacteur (cat. B) vers 350 (1 722 €) et un adjoint administratif (cat. C) autour de 340 (1 673 €). Le « meilleur » grade est celui qui correspond à votre qualification, car les promotions internes offrent ensuite des perspectives de progression.

Combien gagne un attaché principal au dernier échelon ?

Selon la grille de l’attaché principal, l’IM sommital peut atteindre 835. Son traitement brut mensuel s’élève alors à 4 110,52 €. Avec l’IFSE et le CIA, la rémunération totale dépasse fréquemment 5 000 € bruts dans la fonction publique territoriale ou d’État.

La grille indiciaire est-elle identique dans les trois fonctions publiques ?

Les principes de calcul sont communs (point d’indice unique, même formule), mais chaque cadre d’emplois possède sa propre grille fixée par décret. Un attaché territorial n’a pas exactement la même grille qu’un attaché d’administration de l’État, même si les indices sont souvent très proches. Consultez le décret statutaire de votre corps sur Légifrance.

Où trouver la grille indiciaire officielle de mon ministère ?

Pour la fonction publique d’État, les grilles sont publiées sur fonction-publique.gouv.fr ou les sites ministériels. Pour la fonction publique territoriale, vos centres de gestion départementaux les diffusent. Pour la fonction publique hospitalière, reportez‑vous aux arrêtés ministériels. La référence ultime demeure le décret statutaire de votre corps.

Sources et références officielles

• Code général de la fonction publique – principes de la rémunération indiciaire.
• Décret n° 85‑1148 du 24 octobre 1985 modifié – formule de calcul du traitement.
• Décret n° 2023‑519 du 28 juin 2023 – valeur du point d’indice et revalorisation de 5 points d’IM au 1^er janvier 2024.
• Service-public.fr – Traitement indiciaire d’un fonctionnaire.
• fonction-publique.gouv.fr – La rémunération des fonctionnaires.

Pratique responsable

Les informations de cet article sont fournies à titre indicatif, sur la base des textes et valeurs en vigueur au moment de la rédaction (juillet 2023 pour le point d’indice, décrets 2023‑2024 pour les indices). La rémunération d’un agent public dépend de nombreux paramètres individuels : grade, échelon, durée de travail, situation familiale, régime indemnitaire local, NBI éventuelle. Nous vous invitons à vérifier systématiquement les montants et les règles applicables à votre situation auprès de votre service des ressources humaines ou des sources officielles (Légifrance, service-public.fr). En tant que média indépendant, Guide Agents Publics ne se substitue ni à l’administration ni à un conseil personnalisé.

Pour approfondir : Salaire fonctionnaire 2026 : grille et revalorisation – Calendrier paie fonctionnaire 2026 : anticipez vos versements