Point d’indice fonction publique : valeur et calcul 2026

Le point d’indice de la fonction publique est la valeur de référence qui sert à calculer le traitement indiciaire brut des fonctionnaires, des magistrats, des militaires et de certains agents contractuels rémunérés par référence à un indice. Depuis le 1er juillet 2023, sa valeur mensuelle est de 4,92 euros. Ce multiplicateur, appliqué à votre indice majoré, détermine la base de votre rémunération, avant l’ajout des primes et indemnités.

L’essentiel

• La valeur mensuelle du point d’indice est de 4,92 € depuis le 1er juillet 2023.
• Le traitement indiciaire brut mensuel se calcule ainsi : indice majoré × valeur du point d’indice.
• Le point d’indice concerne les trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière.
• Il ne faut pas confondre l’indice brut (classement) et l’indice majoré (utilisé pour la paie).
• La dernière revalorisation générale est intervenue le 1er juillet 2023, avec une hausse de 1,5 %.

Qu’est-ce que le point d’indice ?

Le point d’indice est une valeur monétaire unique, fixée par décret, qui sert de base au calcul du traitement brut de la plupart des agents publics. Concrètement, il s’agit du multiplicateur qui transforme votre classement statutaire (votre indice majoré) en un montant de rémunération de base. Il est le socle commun à tous les fonctionnaires, quel que soit leur ministère ou leur collectivité employeur.

Son rôle est d’assurer une cohérence nationale dans la rémunération indiciaire. Quand le gouvernement décide d’une revalorisation générale, il augmente la valeur de ce point, ce qui se répercute mécaniquement sur le traitement brut de tous les agents dont la rémunération est indexée sur lui.

Valeur actuelle du point d’indice

La valeur officielle du point d’indice, applicable depuis le 1er juillet 2023, est de 4,92 euros par mois. Cela correspond à une valeur annuelle pour un indice majoré 100 de 5 907,34 euros. Cette valeur est la même pour les trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) et est fixée par l’article 3 du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié.

Il est important de noter qu’aucune nouvelle revalorisation générale n’a été publiée au Journal officiel depuis cette date. Pour vérifier la valeur en temps réel, le site officiel du ministère de la Fonction publique et les bulletins de salaire font foi.

Valeur mensuelle et annuelle au 1er juillet 2023

Période	Valeur mensuelle du point	Valeur annuelle pour l’IM 100
Depuis le 1er juillet 2023	4,92 €	5 907,34 €

Où trouver la valeur officielle ?

La valeur du point d’indice est publiée au Journal officiel lors de chaque modification. Vous pouvez la retrouver sur le site service-public.fr, rubrique « Rémunération dans la fonction publique », ou directement sur votre bulletin de paie, dans la ligne détaillant le calcul de votre traitement indiciaire brut.

Calculer son traitement indiciaire avec le point d’indice

Le calcul de votre traitement brut de base est direct. Le point d’indice est le deuxième élément de l’équation, le premier étant votre indice majoré (IM). L’indice majoré est le chiffre qui reflète votre position statutaire précise : votre grade, votre échelon et votre ancienneté. Il est le seul à utiliser pour ce calcul.

Formule de base : indice majoré × point d’indice

La formule de calcul officielle est la suivante : Traitement indiciaire brut mensuel = Indice majoré × Valeur mensuelle du point d’indice. Si vous souhaitez utiliser la valeur annuelle de référence, la formule est : (Indice majoré × Valeur annuelle de l’IM 100) / 1 200. Les deux méthodes donnent le même résultat.

Il est crucial de ne pas utiliser votre indice brut. Par exemple, un professeur des écoles au 7e échelon a un indice brut de 590, mais son indice majoré est de 482. Le calcul de sa paie se base uniquement sur 482.

Exemple chiffré pour un agent à l’indice majoré 340

Prenons l’exemple d’un agent, titulaire ou stagiaire, dont l’indice majoré est de 340. Avec la valeur du point en vigueur depuis juillet 2023, son traitement indiciaire brut mensuel se calcule ainsi :

• Indice majoré de l’agent : 340
• Valeur mensuelle du point : 4,92 €
• Calcul : 340 × 4,92 = 1 672,80 € brut par mois.

Ce montant est le traitement de base, avant toute prime (comme le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence, ou les primes de rendement) et avant les retenues pour cotisations sociales (CSG, CRDS, retraite).

Incidences sur les primes et indemnités

Le point d’indice n’est pas seulement la base du traitement indiciaire. Il sert aussi de multiplicateur pour le calcul de nombreuses primes et indemnités. Le supplément familial de traitement, la nouvelle bonification indiciaire (NBI), ou certaines indemnités de sujétion sont calculés en multipliant un nombre de points fixé par la réglementation par la valeur du point d’indice. Ainsi, une revalorisation du point d’indice augmente non seulement votre traitement brut, mais aussi le montant de ces accessoires de rémunération.

Pour un agent bénéficiant de 20 points de NBI, la revalorisation de 1,5 % au 1er juillet 2023 a mécaniquement augmenté le montant de cette bonification de 1,5 %.

Historique et revalorisations récentes

Le point d’indice n’est pas revalorisé automatiquement. Son augmentation est une décision politique, prise par décret. Il a connu de longues périodes de gel, notamment entre 2010 et 2016, puis entre 2017 et 2022. Ces gels successifs ont eu pour conséquence une perte de pouvoir d’achat pour les agents publics, puisque le traitement indiciaire de base n’évoluait pas avec l’inflation.

Voici les dates clés des dernières revalorisations générales :

• 1er juillet 2023 : augmentation de 1,5 %. La valeur annuelle de l’IM 100 passe à 5 907,34 €.
• 1er juillet 2022 : augmentation de 3,5 %. C’est la plus forte hausse en une seule fois depuis plus de trente ans.
• 1er février 2017 : augmentation de 0,6 %, après un gel de près de six ans.
• 1er juillet 2016 : augmentation de 0,6 % (première hausse depuis 2010).

Différence entre indice brut, indice majoré et de rémunération

Ces trois notions sont souvent confondues, alors que seule une d’entre elles sert pour votre paie.

• L’indice brut (IB) : c’est un numéro de classement dans une grille indiciaire, allant de 100 à 1 027. Il situe un grade et un échelon les uns par rapport aux autres, mais n’est jamais utilisé directement pour calculer un salaire.
• L’indice majoré (IM) : c’est la valeur obtenue après conversion de l’indice brut. Cette conversion, prévue par la réglementation, est la seule qui compte. Les IM s’échelonnent de 208 à 835.
• L’indice de rémunération : c’est l’IM total de l’agent, auquel on ajoute d’éventuelles bonifications indiciaires (comme la NBI). C’est ce total qui est multiplié par le point d’indice.

Pour éviter toute erreur, regardez toujours sur votre arrêté de classement ou votre bulletin de salaire la ligne « indice majoré » ou « IM ».

Conséquences du gel du point d’indice

Un gel du point d’indice signifie que sa valeur reste fixe pendant une période donnée, généralement plusieurs années. La conséquence directe est que le traitement indiciaire brut des agents n’augmente pas, sauf s’ils bénéficient d’un avancement d’échelon ou de grade, qui modifie leur indice majoré. En période d’inflation, cela entraîne une baisse du pouvoir d’achat pour les agents qui ne changent pas de position statutaire.

Historiquement, le gel entre 2010 et 2016, puis entre 2017 et 2022, a été un sujet de tensions sociales important dans la fonction publique, car il a été perçu comme une contribution non négociée au redressement des finances publiques.

Textes officiels de référence

Le cadre juridique du point d’indice repose sur deux piliers. Le premier est le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié, qui fixe les modalités de calcul et la valeur du point pour les personnels civils et militaires de l’État, des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers. Le second est le Code général de la fonction publique, notamment ses articles L712-1 à L712-6, qui définissent le droit au traitement et les principes de la rémunération indiciaire.

Questions fréquentes

Le point d’indice est-il le même pour un fonctionnaire d’État et un agent territorial ?

Oui, la valeur du point d’indice est unique et nationale. Elle s’applique de la même manière aux agents des trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière.

Combien vaut le point d’indice en 2026 ?

À la date de publication de cet article, la dernière valeur officielle est celle du 1er juillet 2023, soit 4,92 euros. Aucun décret n’a fixé de nouvelle valeur pour 2026. La valeur applicable est donc celle en vigueur, jusqu’à la publication d’un éventuel nouveau décret de revalorisation. Nous vous invitons à consulter régulièrement le Journal officiel ou votre bulletin de paie.

Quelle est la différence entre point d’indice et NBI ?

Le point d’indice est la valeur de référence qui multiplie votre indice majoré. La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) est un nombre de points d’indice majoré supplémentaires, accordé pour certaines fonctions comportant une technicité ou des responsabilités particulières. Le montant de la NBI se calcule en multipliant ces points supplémentaires par la valeur du point d’indice.

Le point d’indice concerne-t-il les agents contractuels ?

Le point d’indice ne concerne les agents contractuels que si leur contrat de travail prévoit une rémunération calculée par référence à un indice. Dans le cas contraire, leur salaire est fixé de manière forfaitaire, sans lien direct avec la valeur du point.

Où puis-je voir l’impact de la dernière revalorisation sur mon salaire ?

L’impact est visible directement sur votre bulletin de paie du mois de juillet 2023, ou du mois suivant la date d’effet de la revalorisation. Vérifiez la ligne correspondant à votre traitement indiciaire brut : le montant doit avoir augmenté de 1,5 % par rapport au mois précédent, sauf si vous avez changé d’échelon simultanément. Pour anticiper vos prochains versements, vous pouvez consulter notre calendrier de paie des fonctionnaires.

Comment connaître mon indice majoré pour calculer mon salaire ?

Votre indice majoré figure sur votre arrêté de classement initial, vos arrêtés d’avancement d’échelon ou de grade, et sur votre bulletin de salaire. Vous pouvez également le retrouver en consultant la grille indiciaire de votre corps ou cadre d’emplois. Pour une vision plus globale de l’évolution des salaires, notre article sur le salaire des fonctionnaires en 2026 détaille les revalorisations et les grilles par catégorie.

Pratique responsable

Les règles de rémunération dans la fonction publique dépendent étroitement de votre situation personnelle : votre statut (titulaire, stagiaire, contractuel), votre employeur, votre grade et votre échelon. Les montants et calculs présentés ici le sont à titre d’information générale et indépendante. Ils ne remplacent pas la vérification de votre bulletin de paie, ni une consultation de votre service des ressources humaines ou des textes officiels publiés sur Legifrance et service-public.fr. Les valeurs et dates citées sont celles en vigueur à la date de publication de cet article et sont susceptibles d’évoluer.